创业寄语：创业一定要坚持，以乐观的心态面对困难。
“中国在云计算产业每年有1500亿左右的市场，上海的市场在全国信息化建设占到10%-15%，每年大数据、云计算的需求年复合增长率超过50%。3年后，上海云计算大数据的产品市场将达到40-50亿的规模。”
上海映云信息技术有限公司（以下简称映云信息）创始人王以丰语速飞快地介绍着未来上海在云计算和大数据产业里庞大的市场规模。考虑到未来上海市在信息化建设中的庞大市场，应市北园区驻北京办事处邀请，北京易讯通在上海投资并成立子公司上海映云信息技术有限公司。
从事云计算和大数据方面自主研发的映云信息，为IT所有信息化的建设做基础的架构平台。市北园区是上海首家大数据产业基地，也是上海云计算产业基地。作为一家刚刚起步的公司要在上海庞大的云计算大数据的市场上分一块蛋糕，没有理由不选择来市北。如今大数据产业基地新落牌市北园区，多数基地项目还处于研发实验阶段。映云信息希望可以尽早参与其中，在市北高新区相关政策扶持下，配合园区发展投入相应的资源配套，用项目和研发来拉动投资、带动团队、创造效益。
云计算+大数据基础架构国内领先
云计算和大数据有众多细分领域，如果把软件服务比作建造一座房子，映云信息的业务范围相当于承包了整栋房子的“基建”和“家装”。由于涉及到比较基础性底层架构，因此在大数据平台方面未来也有非常大的市场体量。据王以丰介绍，现在做大数据的很多，但绝大部分并不是在基础架构这一细分领域。在底层架构方面，映云信息能够把大数据平台和云计算平台二者合一，技术的连通性比较强，在产业链整合上比竞争对手更有优势。
映云信息可以说是子凭母贵，其母公司易讯通是国内较早投入云计算、虚拟化产品的软件厂商之一，凭借其固有的人才技术资源和销售渠道，映云信息在婴幼儿时期可以说营养充足。
2015年，映云信息申请了6个软件著作权，2016年，公司将自主研发的系统平台申请科技成果转化，计划于2017年申请高新技术企业，2018年实现盈利。未来总公司大数据的知识产权都会归属于映云信息，随着易讯通对市场的覆盖，映云信息未来的业务范围也会逐渐扩大。现在的映云信息就像一个还未断奶的婴儿，在母公司和市北园区的精心培育下，耐心地等待长大成人的那一天。
根据技术特性有步骤开拓市场
IT行业并不像传统的零售行业那样在短时间内取得一定的经济收益，这种靠技术优势取胜的行业要想建立自身的盈利模式，必须把目光着眼于未来，耐得住时间的打磨，等待市场需求开发的逐渐成熟。因为IT行业的企业每天都会投入一定的人力成本，无论最终的产品是否成功，前期必须进行持续性的研发投入。但另一方面，当市场需求成熟的时候，企业的收入会进入到一个快速的发展轨道。现在的映云信息正是在等待市场需求成熟的那个时刻。王以丰推断，映云信息真正成长能够盈利的时间应该是未来2—3年内。
2016年，映云信息主要将目标定为产品研发。虽然还处在投入阶段，但王以丰相当有信心，争取未来3年达到5千万到1个亿的收益。映云信息目前的客户主要是政府和类政府，这类客户项目对信息化的安全性和国产化倾向都有明确的政策，也是未来几年公司着力开发的市场。映云信息作为一个梯队公司，总公司在云计算领域发展到一定阶段就会将业务引入到子公司，紧接着映云信息就会将大数据作为第二个阶段覆盖到客户群的需求。未来三年将会是映云信息爆发和增长的过程。
北京总公司通过云计算增加客户覆盖面，把基础框架搭建起来，映云信息将母公司的业务引入，在上海承接总公司的销售渠道和市场客户，扩大公司的版图。同时映云信息也会继续研发产品，向大型的政府引导性和标杆性的项目靠拢。考虑到上海在国际市场上的特殊位置，未来映云信息发展壮大后也会向国际市场上进军。
王以丰除了是映云信息的法人代表之外，作为易讯通的合伙人之一，他还负责母公司易讯通全国商业渠道的分销。业务拓展方式，映云信息与国内主要的几家IT设备分销商签订总代协议，以专门的销售团队开辟军工行业，还有商业渠道和行业渠道。
持续培养阶梯性人才 股权锁定企业骨干
“创业的关键在于人，特别是IT型的公司，人才是IT行业创业解决的首要问题，有人才才会有事业。越是涉及到IT信息化基础系统，对人员基础素质就越高。”王以丰这样总结到。目前映云信息现有员工十几个人，后期将会把华东、华中的人才汇集到映云信息进行人力资源调整，预计扩充到40-50人规模。
映云信息在人才供给方面有特殊的渠道。根据总公司易讯通“集中培养、全国分配”的战略，2016年，总公司在西安招收40名应届生，9月份将启动第二批100人应届生招聘计划，这样就能为映云信息以后3到5年的快速增长做充分的人才准备。通过对应届生的培养，较早地接触到公司文化，有利于培养核心骨干力量，从而保证公司持续发展。
在人才选用和管理方面，王以丰也有自己的考虑。映云信息的人才队伍，第一，要有创业心态，与企业的价值观相同，有艰苦奋斗的精神；第二，未来映云进入到快速发展阶段时，一定要在基础架构领域沉下心来，有明确自我定位。第三，核心员工通过股权锁定，减少人才流失。“共同进步，共享丰盛”是映云信息的企业理念。现在映云信息核心人员均有股权保证骨干员工的中长期利益。
事实上，映云信息并不是王以丰的第一次创业。早在大学期间，王以丰参加各种社会实践，使他逐渐认识到创业要比打工有价值。大学毕业之后，他在一家公司从技术工程师、技术主管一直做到销售总监。直到2007年，王以丰作为合伙人之一创立了摩卡软件，在IT行业内摸爬滚打，以他聪慧的心智和不知从哪里学来的谋略，迅速积累了丰富的商场经验，也让他在几年内与后来易讯通的合伙伙伴从对峙的敌人到并肩作战的战友，逐渐在这个圈子里扩展着自己的人脉。
惜人才、重人才，有着清晰战略规划，映云信息以其独有的方式和核心技术向自己的目标渐渐靠近，在即将成熟的市场里，沉下心来做研发，静待云计算和大数据并蒂花开。
创业寄语：创业一定要坚持，以乐观的心态面对困难。
“中国在云计算产业每年有1500亿左右的市场，上海的市场在全国信息化建设占到10%-15%，每年大数据、云计算的需求年复合增长率超过50%。3年后，上海云计算大数据的产品市场将达到40-50亿的规模。”
上海映云信息技术有限公司（以下简称映云信息）创始人王以丰语速飞快地介绍着未来上海在云计算和大数据产业里庞大的市场规模。考虑到未来上海市在信息化建设中的庞大市场，应市北园区驻北京办事处邀请，北京易讯通在上海投资并成立子公司上海映云信息技术有限公司。
从事云计算和大数据方面自主研发的映云信息，为IT所有信息化的建设做基础的架构平台。市北园区是上海首家大数据产业基地，也是上海云计算产业基地。作为一家刚刚起步的公司要在上海庞大的云计算大数据的市场上分一块蛋糕，没有理由不选择来市北。如今大数据产业基地新落牌市北园区，多数基地项目还处于研发实验阶段。映云信息希望可以尽早参与其中，在市北高新区相关政策扶持下，配合园区发展投入相应的资源配套，用项目和研发来拉动投资、带动团队、创造效益。
云计算+大数据基础架构国内领先
云计算和大数据有众多细分领域，如果把软件服务比作建造一座房子，映云信息的业务范围相当于承包了整栋房子的“基建”和“家装”。由于涉及到比较基础性底层架构，因此在大数据平台方面未来也有非常大的市场体量。据王以丰介绍，现在做大数据的很多，但绝大部分并不是在基础架构这一细分领域。在底层架构方面，映云信息能够把大数据平台和云计算平台二者合一，技术的连通性比较强，在产业链整合上比竞争对手更有优势。
映云信息可以说是子凭母贵，其母公司易讯通是国内较早投入云计算、虚拟化产品的软件厂商之一，凭借其固有的人才技术资源和销售渠道，映云信息在婴幼儿时期可以说营养充足。
2015年，映云信息申请了6个软件著作权，2016年，公司将自主研发的系统平台申请科技成果转化，计划于2017年申请高新技术企业，2018年实现盈利。未来总公司大数据的知识产权都会归属于映云信息，随着易讯通对市场的覆盖，映云信息未来的业务范围也会逐渐扩大。现在的映云信息就像一个还未断奶的婴儿，在母公司和市北园区的精心培育下，耐心地等待长大成人的那一天。
根据技术特性有步骤开拓市场
IT行业并不像传统的零售行业那样在短时间内取得一定的经济收益，这种靠技术优势取胜的行业要想建立自身的盈利模式，必须把目光着眼于未来，耐得住时间的打磨，等待市场需求开发的逐渐成熟。因为IT行业的企业每天都会投入一定的人力成本，无论最终的产品是否成功，前期必须进行持续性的研发投入。但另一方面，当市场需求成熟的时候，企业的收入会进入到一个快速的发展轨道。现在的映云信息正是在等待市场需求成熟的那个时刻。王以丰推断，映云信息真正成长能够盈利的时间应该是未来2—3年内。
2016年，映云信息主要将目标定为产品研发。虽然还处在投入阶段，但王以丰相当有信心，争取未来3年达到5千万到1个亿的收益。映云信息目前的客户主要是政府和类政府，这类客户项目对信息化的安全性和国产化倾向都有明确的政策，也是未来几年公司着力开发的市场。映云信息作为一个梯队公司，总公司在云计算领域发展到一定阶段就会将业务引入到子公司，紧接着映云信息就会将大数据作为第二个阶段覆盖到客户群的需求。未来三年将会是映云信息爆发和增长的过程。
北京总公司通过云计算增加客户覆盖面，把基础框架搭建起来，映云信息将母公司的业务引入，在上海承接总公司的销售渠道和市场客户，扩大公司的版图。同时映云信息也会继续研发产品，向大型的政府引导性和标杆性的项目靠拢。考虑到上海在国际市场上的特殊位置，未来映云信息发展壮大后也会向国际市场上进军。
王以丰除了是映云信息的法人代表之外，作为易讯通的合伙人之一，他还负责母公司易讯通全国商业渠道的分销。业务拓展方式，映云信息与国内主要的几家IT设备分销商签订总代协议，以专门的销售团队开辟军工行业，还有商业渠道和行业渠道。
持续培养阶梯性人才 股权锁定企业骨干
“创业的关键在于人，特别是IT型的公司，人才是IT行业创业解决的首要问题，有人才才会有事业。越是涉及到IT信息化基础系统，对人员基础素质就越高。”王以丰这样总结到。目前映云信息现有员工十几个人，后期将会把华东、华中的人才汇集到映云信息进行人力资源调整，预计扩充到40-50人规模。
映云信息在人才供给方面有特殊的渠道。根据总公司易讯通“集中培养、全国分配”的战略，2016年，总公司在西安招收40名应届生，9月份将启动第二批100人应届生招聘计划，这样就能为映云信息以后3到5年的快速增长做充分的人才准备。通过对应届生的培养，较早地接触到公司文化，有利于培养核心骨干力量，从而保证公司持续发展。
在人才选用和管理方面，王以丰也有自己的考虑。映云信息的人才队伍，第一，要有创业心态，与企业的价值观相同，有艰苦奋斗的精神；第二，未来映云进入到快速发展阶段时，一定要在基础架构领域沉下心来，有明确自我定位。第三，核心员工通过股权锁定，减少人才流失。“共同进步，共享丰盛”是映云信息的企业理念。现在映云信息核心人员均有股权保证骨干员工的中长期利益。
事实上，映云信息并不是王以丰的第一次创业。早在大学期间，王以丰参加各种社会实践，使他逐渐认识到创业要比打工有价值。大学毕业之后，他在一家公司从技术工程师、技术主管一直做到销售总监。直到2007年，王以丰作为合伙人之一创立了摩卡软件，在IT行业内摸爬滚打，以他聪慧的心智和不知从哪里学来的谋略，迅速积累了丰富的商场经验，也让他在几年内与后来易讯通的合伙伙伴从对峙的敌人到并肩作战的战友，逐渐在这个圈子里扩展着自己的人脉。
惜人才、重人才，有着清晰战略规划，映云信息以其独有的方式和核心技术向自己的目标渐渐靠近，在即将成熟的市场里，沉下心来做研发，静待云计算和大数据并蒂花开。